手機招聘

手機版

微信招聘

官方微信

網站客服:0580-8910000
首頁 >>今日焦點
校園招聘季來臨 求職千萬繞過這些“坑”
2018-11-7 17:07:17 來源:中國青年報北京

           校園招聘季來臨,企業陸續進入各高校宣講。與此同時,招聘中出現的各種問題也不斷被曝光:有招聘單位在招聘初期就要求學生提供三方合同,有學生被招聘單位要求繳納培訓費……你參加過校園招聘嗎?有沒有遇到過問題?

上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1986名參加過校園招聘的受訪者進行的一項調查顯示,最常見的問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現,以及招聘信息與實際工作內容相差大。60.0%的受訪者建議設置更多投訴渠道,給遇到問題的學生提供幫助。

受訪者中,應屆畢業生占21.5%,本科在讀的占33.5%,研究生在讀的占10.7%,博士在讀的占1.3%,33.0%的人是往屆畢業生。男性占50.0%,女性占50.0%。

招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現被指為最常見問題

陳姍(化名)畢業于廣州大學社會工作專業,去年和某地產公司簽了三方協議,“簽之前談的薪資水平我覺得比較合理,簽之后才被告知談好的工資是試用期工資,正式工資反而比試用期工資要少一半。”陳姍說,“我一位學姐通過了某通信科技公司的面試,定了簽約,因此拒絕了其他公司邀約。結果對方很久之后通知我學姐她沒有被錄取。”

“某些招聘企業各部門與HR之間溝通不充分,安排混亂。”現任某互聯網公司工程師范嚴(化名)在參加校招時曾面試一家公司的兩個部門,通知被錄取后發現自己被安排到一個未投遞過求職意向的部門。他還告訴記者,一些公司的校招組對待應屆畢業生也缺乏尊重,有時對應屆生的咨詢和質疑置之不理。

順豐同城產品經理金夏(化名)表示,現在很多公司都允許求職者在線筆試,但面試依然要耗費很多時間、精力,“很多公司面試在同一時段,而且不允許改時間,很不人性化”。

調查顯示,83.3%的受訪者在參加校園招聘時遇到過問題,87.1%的受訪應屆畢業生在參加校園招聘時遇到過問題。最常見的兩個問題是招聘公司口頭承諾簽約卻不兌現(60.5%)和招聘信息與實際工作內容相差大(53.1%),其他還有:應聘初期要求扣押三方合同(51.4%),招聘需先繳納各種費用(35.7%),招聘會現場擁擠雜亂(27.7%),宣講會時間不合理(26.0%)以及投訴無門(13.7%)等。

“我的三方協議已經簽了,又有違約金,現在只好等機會再跳槽了。”陳姍表示,招聘企業違反錄用承諾,會耽誤應聘學生的計劃,導致一些應屆畢業生放棄了其他好機會,也失去了作為校招生求職的機會,只能去參加社招。

范嚴指出,招聘信息與實際不符,導致一些被“騙”進公司的應屆畢業生只能被迫接受公司的安排,去不喜歡甚至是不熟悉的崗位,工作積極性被打擊,工作效率也可能較低。

實際工作內容與招聘信息不符會給應屆生帶來哪些影響?調查中,67.4%的受訪者直言這可能導致新員工很快跳槽,53.3%的受訪者指出這會拖慢學生求職進展,46.8%的受訪者指出這種情況容易出現毀約后果,45.8%的受訪者認為這會影響學生自由選擇和客觀衡量崗位。

60.0%受訪者建議學校設置更多投訴渠道

范嚴希望學校能夠針對往屆學生求職過程中遇到的問題,對應屆生做求職輔導,將可能出現的陷阱告知學生,并制定應對機制。

陳姍希望學校嚴格把關參加校招企業的資格,并為學生提供反饋和投訴渠道,一旦有學生舉報不良企業,要及時采取措施。“學校平時也要開設職業規劃課程,告訴學生在求職時需要特別注意的問題”。

“學校的職業規劃課常常是大班授課或者選修課,課堂管理松散,學生也不重視,要改變這種現象,讓職業規劃課真正起到作用。”金夏說,大部分大學生對于如何把控好、安排好找工作的節奏都做得很差,“比如何時該實習,何時該寫簡歷,何時該投遞,大學生要樹立一個長期的規劃和目標”。

學校該如何在校招中為學生提供服務?調查中,60.0%的受訪者建議設置更多投訴渠道,及時解決學生反映的問題,53.8%的受訪者建議嚴格篩選參加校園招聘企業并進行監督,53.4%的受訪者希望定期舉辦相關講座,為學生提供指導。其他建議還有:招聘前期與招聘企業就相關招聘條款規定做好溝通(49.0%),提醒學生可能出現的校招陷阱(39.3%),對企業宣講會做好場地、場次方面的安排(25.6%),對現場工作人員進行培訓、營造良好的校招氛圍(17.3%)等。

中國政法大學商學院教授王霆表示,校園招聘是應屆畢業生非常重要且有效的求職渠道和方式。對于目前校園招聘中存在的一些問題,高校就業指導中心、就業輔導機構等都高度關注,出于保護大學生就業權益的角度,也設置了很多“防火墻”。“不少大學就業中心、服務機構建立了一種通報機制:各學校負責就業的機構,通過微信群聯系,一旦發現有虛假信息,都會在群里通報,這樣各學校就會及時了解,避免把錯誤或虛假的信息發布給更多學生”。

大學生如何避免招聘陷阱?調查中,62.0%的受訪者建議提前對招聘中常見的“坑”做了解,做好預防工作,59.4%的受訪者提醒要保持理性,不要盲目相信招聘者的承諾,50.0%的受訪者建議遇到陷阱及時向學校就業辦或有關部門求助。其他建議還有:熟悉勞動合同法,詳細瀏覽合同(47.6%),問清楚目標企業的截止日期,不要隨便簽約、毀約(38.0%),多參與相關招聘和實習,積累經驗(20.8%)等。

“不能輕易相信招聘者的口頭承諾和企業的招聘宣傳,最好能向了解企業的學長學姐請教實際情況。”陳姍建議求職的應屆畢業生在必要時對HR的承諾進行錄音,作為證據,簽約時也要仔細看合同。

王霆建議大學生多關注學校所發布的招聘方面的信息,學校對于一些虛假的、不利于大學生就業的信息及時進行通報,幫助學生及時了解情況。

中國人民大學國學院輔導員王靜(化名)建議大學生為求職早做準備,包括摸清自身喜好、未來發展方向、了解職業要求和了解求職企業。“大三、大四就可以去感興趣的行業實習,在實習的過程中查漏補缺,提升所需能力。參加校招時,要注意衡量自己的喜好和能力,收集意向企業的招聘信息。臨時抱佛腳成功幾率不高”。

王靜提醒求職的應屆畢業生注意各企業簽約的截止日期,“在沒有簽約之前,不要隨便拒絕任何一個offer,也不要放棄任何一個面試機會。如果遇到欺詐,可以求助學校的就業指導中心”。

 

1 2 3 4 5

舟山北京同仁堂大藥房

銷售柜長煎藥工營業員醫生中藥調劑員

舟山定海通發塑料有限公司

電工銷售員電子商務

舟山昌正春天酒店

爐灶廚師餐廳跑菜員廚師洗碗工兼職\小時工(打二份工的選擇)

舟山市眾恒汽車銷售有限公司

定海區域行政文員東港區域銷售定海區域銷售東港區域行政文員市場專員

舟山普陀山大酒店

禮賓員客房服務員餐飲服務員總臺接待員總賬

浙江大洋興和食品有限公司

車間統計員水產加工普工ERP軟件管理駐外代表市場拓展

舟山市軒宇裝飾工程有限公司

室內設計師助理市場營銷及業務員家裝顧問室內設計師

舟山市維恩外語培訓學校

市場營銷主管語文教師課程銷售顧問英語教師人事行政專員

舟山海威影視動漫有限公司

視頻后期剪輯

舟山市陽光海悅酒店

ktv收銀宴會廳主管預訂員餐飲收銀工程部經理/主管

舟山市定海方特教育咨詢中心

五險+小學、初中英語老師五險+小學、初中數學老師五險+電話銷售五險+課程咨詢師五險+小學、初中語文教師

浙江天海傳媒有限公司

項目負責人銷售主管普工

普陀山佛教協會

會計

寧波歐尚超市舟山店

學生計時工防損員生鮮主管人事專員商業員工

上海景瑞物業舟山分公司

客服專員

浙江新通留學舟山分公司

兼職日語老師全職英語教師(雅思托福老師)兼職英語教師(雅思托福老師)留學咨詢顧問出納兼人事
網警

客服熱線:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企業客服QQ:1227279393 個人客服QQ:1275759393

免責申明:本網站信息均由求職者、招聘者自由發布,上奇人才網不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

增值電信業務經營許可證ICP證浙B2-20090313 浙ICP備08105181 人力資源許可證編號:330901000003 舉報電話:0580-2281082

CopyRight?2006-2019 All Rights Reserved 郵箱:[email protected] 本站關鍵詞: 舟山人才網 上奇人才網

彩票开奖查询 公告