手機招聘

手機版

微信招聘

官方微信

網站客服:0580-8910000
首頁 >>職場寶典
面試過3000位候選人,我發現混得好的年輕人都有這3個特質
2018-9-28 10:58:40 來源:本站收集

 幾天我參加了一場閉門創業營,很多大佬分享了很多干貨和經驗,但是最打動我的,還是其中一位前輩分享的故事 —— 「如何判斷一個員工是否有潛力」。

 

他講的一個 34 歲程序員面試被拒的故事,給我的觸動太大了。

 

這位老板已經拿到了 D 輪融資,公司做得很大。但即便現在公司已經招了第 600 號員工,他還是堅持參加每個面試者的最終面,親自把關每一個面試者。

 

他說自己創業這么多年,早就已經面過了超過 3000 位面試者,面試前 500 位面試者時,做了一個巨大的 Excel 表格,記錄、分析每一個面試者。如果這個面試者被錄用了,他還會要求 HR 和業務部門對照這個員工和他的判斷是不是有誤差。

 

當他面完大約 500 個人以后,他看人就再沒出過錯。

 

這位老板分享了這位程序員被拒的 3 個原因。

 

首先是人生愿景不清晰,人到了 34 歲還因為各種雞毛蒜皮的事頻繁換工作。

 

這位兄弟 10 年間換了五次工作,有兩次是因為跟領導、同事不合,有一次是因為 2000 塊工資差價,有一次是因為新工作離家更近。而這一次是聽說這家公司可能會在幾年內上市,想來拿一波期權。

 

老板說,人為了逐利無可厚非,但是只為了這么一些雞毛蒜皮的事情就頻繁換工作的人,顯然缺乏堅定的人生愿景,讓人對他的預期很差,想來他的抗壓能力和執行能力也不會太強。而且畢竟他這個年紀了,培養起來的難度會非常大。

 

其次是缺乏逆思維。

 

當老板在面試時提了一個稍有難度的目標時,程序員就有點支支吾吾,最后才說以他的的能力是沒辦法達成這個目標的,而且找了一大堆理由來強調這個目標的難度。

 

老板說,找你來是攻堅的,假如你整天都想著 「我有什么資源,所以能做什么事兒」,而不是 「我要做什么事兒,所以我要去找什么樣的資源」,成就永遠不可能突破現有的水平,這樣的人未來的潛力顯然不會太大。

 

第三是缺乏定力,缺乏深度鉆研的能力。

 

這位程序員對自己的工作領域頂多只能算是熟練,但鉆研絲毫不深,反倒是對不相關的領域夸夸其談,顯然沒有扎扎實實的學習和工作。

 

工作十年,他對自己的專業鉆研尚且不深,未來更可能會成為一個熟練的技術工,而不是開拓者和中流砥柱,潛力也不會太大。

 

這位老師的總結讓我印象很深刻:一個人的職業生涯長達幾十年,要看他是不是有潛力,不是突然一下子的爆發力,要看的是久久為功的持久力。

 

 

 01 


是否具備人生愿景:

不要因為眼前的利益,放棄長遠的價值

 

所謂的人生愿景,講的就是一個人想問題、辦事情的根本價值訴求,是他追求的長遠價值。

 

不管你是否把這個愿景付諸行動,你的靈魂深處都會有一股深深的渴望,怎么藏都不會藏得住。而且一旦有了機會,不管千難萬難,你都會想盡辦法去實現它。

 

所以人生愿景越強大、明確的人,往往潛力也就越大

 

但就怕你想不明白自己要什么,被一些短期利益牽著鼻子走。今天有個工作工資高 2000,你跳槽了,明天有個離家更近的工作你跳槽了,后天有個年假更長的工作你又跳槽了…

 

那我們把對比尺度拉的再大一點,假如一份工作能夠實現你的長遠價值,是你真正熱愛的,并能增強你的核心競爭力;另一份工作的月薪高 5000 元,你會選哪個?

 

我相信肯定很多人會選擇第二份工作,這當然無可厚非。但每個月高 5000 元,一年也就 6 萬元,10 年也就 60 萬(到手肯定更少)。你喪失了人生最好的 10 年,60 萬能買回來么?

 

就像那位老板反問在場觀眾:如果你的員工到了 30 多歲,還在為了每個月能不能多 2000 塊錢工資上躥下跳,而不能靜下心來鉆研技術、學管理、帶團隊,你認為他是個有潛力的人才么,你會傾斜資源培養他么?格局太小啦,我看大概率不會。

 

周鴻祎曾經說過,當年他畢業的時候就想用編程的能力改變世界,但他也知道只靠編程是沒辦法改變世界的,他還要學習很多東西。于是他就放棄了 N 多進入銀行、政府機關的機會,去了方正這家當時中國最好的軟件公司,學習軟件公司是怎么運作的。

 

他那個時候拿著每個月 800 元的工資,住著地下室。可是他覺得自己能夠真正學到東西,公司沒跟自己要錢,還發錢,這已經夠不錯了。

 

這在很多人眼里都不能理解,但是在長遠價值指引下的人,就是這么義無反顧。

 

三年的孜孜不倦之后,周鴻祎成了當時方正最年輕的研發中心總經理,但是就在這個風生水起的時候,他又離開了方正。

 

因為他覺得只有在互聯網世界里才能發揮自己的價值,方正沒辦法提供給他做互聯網的條件,那么給再多的錢,再高的 title,也不是他真正想要的。

 

在我的這個人生階段,我特別理解當年周鴻祎的決定。

 

就像我在《我花了 20 萬從體制內跳槽:未來十年,沒有什么工作是穩定的》這篇文章里講的,我花了 20 萬離開了傳統媒體,并不是因為原單位怎么怎么不好,而單單是因為我認為這里沒有辦法實現我的人生價值,那我寧愿賠償單位 20 萬,也要離開這里。

 

我很認同吳軍老師的一句話:全世界在乎 20% 工資的人要遠比在乎個人價值、個人成長的人多得多,因此這個世界最終還是屬于有志氣的人

 

那么你又該如何追求長遠價值呢:

 

1)永遠不要因為一點工資、福利,就放棄你真正熱愛,能夠給你帶來長線成長的事業。

 

2)一件產品、工作的成熟周期是 5~6 年,每半個周期問問自己,現在這份工作是我所追求的終身事業么?值得我為此放棄 20% 的工資么?

 

3)想折騰的時候就義無反顧地折騰一下,不然直到臨死之前你都會心有不甘。

 

選擇不要怕錯,錯是大概率事件,你只要提升自己在關鍵節點選對的能力就好了。如果不知道怎么選,把上面三條再看一遍。

 

 02 

 

是否具備逆思維:

重要的不是你有多少餅

而是你想吃多少餅

 

據說谷歌曾經有個不成文的規定,在某些關鍵崗位上,寧愿花兩倍的價錢雇傭行業內最頂尖的人才。

 

因為一流人才和三流人才的差距是數量級的,而不是人們想象的一點點。

 

而區分一流人才和三流人才的一個重要標準就是:

 

三流人才看自己有什么資源,然后再去做相應的事情;

 

一流人才先思考自己想要做什么樣的事情,然后再去找相應的資源。

 

前者的潛力更小,因為他很容易被手上的資源所局限,有多大餅,就有多少飯量,很容易吃不飽;

 

后者的潛力更大,因為他的視野更大,真正的能夠跳出手上資源的局限,有多大飯量,就烙多大的餅。

 

蒙牛的創始人牛根生,在 2001 年全公司營收僅有 3 億元的情況下,提出 5 年后要實現 100 億元營業額。

 

當時沒有人相信牛根生能夠做到,因為按照當時蒙牛的條件和能力,確實如此。

 

但牛根生要求全公司上下:「不問我的一雙手能干多少事,唯問移泰山需要多少雙手;不問我的一口鍋能煮多少斤米,唯問犒勞千軍需要多少鍋;不問我的一盞燈能照多少里路,唯問亮天下需要多少盞燈。」

 

全公司運用逆思維把原來的成長路徑完全推倒重新打磨,短短五年就實現了當初定下的「狂妄」 目標,從行業倒數一躍成為了行業前幾名。

 

那如何培養逆思維呢?

 

1)永遠要先想「我要干什么」,而不是「我有什么,所以我要干什么」。

 

2)永遠都要思考,行業里誰最牛逼,我怎么才能像他一樣牛逼,或者比他更牛逼。

 

3)不要給自己設限,從某種角度上你覺得自己行或者不行,都是對的。連想都不敢想的人,不可能做出任何嘗試。

 

4)一流和三流人才的差距是數量級的,所以你永遠不要洋洋自得,世界上存在著遠比你厲害的高手。但也不要失去希望,如果只需要通過學習、實踐,你就能在有生之年實現數量級的進步,想想就讓人激動。

 

5)你有什么資源、能力根本不重要,重要的是你能想到什么辦法,創造什么樣的奇跡。


 03 

 

是否擁有定力:

人生不是考驗爆發力的短跑

而是考驗耐力的馬拉松

 

任何 「選擇」 都是以 「放棄」 為前提的。

 

那些禁不住誘惑,什么都想要的人,走得既不快又不遠。

 

知名投資人倪正東在回顧過去 20 年中國 VC/PE 行業的歷史之后發現,大家失敗的一個重要原因就是缺乏定力,抵抗不住誘惑,走得就不會太遠:

 

零幾年那個時候,VC/PE 行業不景氣,很多手里有點閑錢的基金都去做了房地產,覺得賺個幾億就是個了不得的大錢,但現在的投融資行業動不動就是幾十億上百億;

 

很多創業公司 「金點子」 頻出,不好好堅守本業,非要同時干兩三件賺錢的事兒,最后這些創業公司基本沒有活下來的。

 

很多時候你要做的不是選擇,而是放棄,堅守對的方向,抵制誘惑,不要那么心浮氣躁。

 

李開復博士曾經在一次演講中舉過一個很有意思的例子,一些創業公司的創始人經常會給他打電話或者發信息:我有一個新的好主意,我保證能在 5 分鐘以內打動你。

 

李開復的應對方法往往是把這些人,拉到最懂這個領域的行家面前,考個五分鐘。

 

考不倒,說明你真的有很深的研究,說不定有好的機會,可以談一談;考倒了,說明你就是腦子一熱,主業做不好副業更做不好,一切免談。

 


有多少自信滿滿的人被考倒了?

 

李開復的答案是超過 90%。

 

我們跟這些創業者都差不多,覺得這也是機會,那也是機會。我們往往都忽略了一件很重要的事,那就是真正的機會就是我們正在堅持的事情

 

我們這個時代,聰明的人太多了,大家都會被各種各樣的機會、誘惑所吸引,被帶離真正有價值的賽道和真正有價值的事情。

 

要知道人生是一場馬拉松,真正有潛力能夠跑完全程,并有一個好成績的人,往往都是抱定一個方向,在正確的賽道上低頭狂奔,不可能因為路上的一片風景、一塊糖果,就放棄了奔跑。

 

還是那句話,一個人的職業生涯不是三五年,也不是十幾二十年,而是三五十年,要看他是不是有潛力,不是突然一下子的爆發力,要看他能不能做到綿綿用力、久久為功。

 

希望你也能成為一個有潛力的人。

1 2 3 4 5

舟山市優邦廚具有限公司

預決算/資料員管工或學徒工平面設計員出納

舟山鼎嘉海事服務有限公司

人事專員

舟山香格里拉大酒店

預算工程師(精裝)

舟山市定海方特教育咨詢中心

五險+小學、初中英語老師五險+小學、初中數學老師五險+電話銷售五險+課程咨詢師五險+小學、初中語文教師

杭州宋都物業經營管理公司

保安員高配電工客服管家客服領班項目副經理

舟山百姓醫藥連鎖有限公司

藥師營業員執業藥師

舟山泛洋船員管理有限公司

人事專員業務員海乘服務人員加勒比郵輪一等油化船長/輪機長機修專員

舟山太平洋電影有限公司

東港-檢票員東港-放映員東港-前臺售票員東港 兼職檢票員東港-運營主管

翌信實業投資有限公司

業務經理業務總監團隊經理

浙江永躍控股集團有限公司

駕駛員財務副經理

舟山日新酒店物業有限公司

行政人事物業經理水電工食堂勤雜員面點師

舟山定海通發塑料有限公司

電工銷售員電子商務

舟山金鷹大酒店有限公司

前臺接待員房務中心文員監控室值班員傳菜生客房清衛

舟山市軒宇裝飾工程有限公司

室內設計師室內設計師助理市場營銷及業務員家裝顧問

舟山市定海博寧商貿有限公司

電商客服商務助理(美工)商務助理銷售經理駕駛員(送貨)

浙江明業項目舟山分公司

專業監理工程師監理員總監理工程師平面設計統計調查訪問員
網警

客服熱線:0580-8910000 2025505 2025525 2600077 企業客服QQ:1227279393 個人客服QQ:1275759393

免責申明:本網站信息均由求職者、招聘者自由發布,上奇人才網不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。

增值電信業務經營許可證ICP證浙B2-20090313 浙ICP備08105181 人力資源許可證編號:330901000003 舉報電話:0580-2281082

CopyRight?2006-2019 All Rights Reserved 郵箱:[email protected] 本站關鍵詞: 舟山人才網 上奇人才網

彩票开奖查询 公告