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大專生逆襲成為華為hr,他有15條經驗和你分享!
2018-8-17 14:12:16 來源:本站收集

前陣子,小去深圳出差。見了幾位深圳本地的HR。

 

其中有一位高高壯壯的男生很早就是我們的核心用戶,他叫大黑,身高187,從大專畢業后,邊工作邊自學HR,讀在職研究生,一路前行,最終入職華為,成為一枚出色的HRBP,履歷堪稱神奇。

 

今天,小把那一天和他深聊的關于如何逆襲成為華為HR,整理成關鍵點,分享給大家。

 


 意識篇 

 

1、我以前也為自己的學歷自卑過,后來才發現大專生也沒什么好自卑的,現在這個社會缺少的壓根不是學歷,是能持續學習并去行動的能力。來到華為以工作后,我才意識到未來人和人之間比的肯定不是誰懂得更多,而是誰學的更快。

 

2、在個人能力還比較初級的時候,重要的是態度和角色的轉變,抱怨和嘆氣一點用處都沒有。有用處的是你認識自己的不足,抓住事情的要點,整合有限的資源,把自己的價值打包成一個產品去交付,獲得理想的職位和報酬。

 

3、別總想著出奇制勝,所有的勝仗都是需要精心策劃的,我能進入華為也是一場精心的策劃(下方有介紹)。再比如很多人會把找工作簡化成了投簡歷的過程,真相根本不是這樣,找工作是創造各種機會參與多種問題的解決過程,積累能力和人脈,這個過程都需要你花精力去經營,投簡歷只不過最后一步。

 

4、目標是用來完成的,不是用來放棄的,目標是用來指引你的,不是用來困住你的;比方說,你的目標是賺大錢,那就千萬別做HR,HR大概率不會讓你大富大貴;如果你的目標是成為某個專業領域的大牛,那就不要單純地只為工資而工作,這時就看你和誰一起工作,能收獲什么更重要!寶馬車為駕駛者服務、奔馳車為乘車人服務,關鍵你想要獲得什么你得清楚!

 

5、沒有任何一家公司是完美適配一個人,你需要看到的是這家公司能夠持續讓自己變化的內在的動力。所以評估一家公司,納入你的評價體系指標應該包括:公司成長性、能擔任重要崗位的時間周期、薪酬、認識牛人的機會和頻率、行業先進性、與我特長優勢的匹配度、招收同齡同屆人員的規模、公司整體的審美水平等維度。

 


 面試篇 

 

1、如果你極其渴望得到一份特定的工作,那在投遞簡歷前,先可以和我一樣做一些外圍的示好。在加入華為之前,我就幫我一位在華為工作的哥們,查數據做資料,畫思維導圖和表格表單。一方面是在幫他,另外一方面自己也做了解和準備,最后等華為內部有HR內推職位空缺的時候,我那哥們通過內推讓我去面試,那時候我已經對華為內部有一定程度上的了解了。

 

2、面試中,我的策略就是有問必有答,給面試官支付一種確定性。我的回答過程中會經常引用和提及在做功課時獲得華為的一些信息,表現出對公司的熟悉度。同時,用自己的實力來表達能為公司做的貢獻,而不是僅僅表達自己是來學習的。

 

3、在最敏感的薪酬問題上,我的策略就是直接談,盡管我很想進入華為,但是我也沒有說:薪酬你們隨便開,因為我覺得自己也是有價值的,所以我說出了我自己認為合理的薪酬,華為開除的薪酬略低于我的期望值但是可以接受。最后我還追問了需要達到什么標準公司才會有加薪,一方面體現我的期待,另外一方面也表達誠意。

 

4、當面試官讓我發問時,這個時候絕對不要問五險一金、年假制度、我表現如何等等無聊問題,當時我準備了好幾個問題,和面試官也進行了一定程度的探討:我會和誰一起工作?如果我遇到問題,我可以通過哪些方式獲得指導?公司鼓勵什么樣的溝通方式?公司里最優秀的新人是什么樣的?

 

5、總結一下能加入華為的面試技巧,兩個核心詞:主動+直接;四個關鍵點:不抖機靈,不耍幽默,不板著臉,不懂就問。

 


 跳槽篇 

 

1、其實,什么東西能持續滿足你,什么東西永遠讓你不爽,這就是你的命運。拋開不得已的個人和家庭原因,其實一切不以自己個人目標服務的跳槽,我認為都是耍流氓。我的目標是向上沖:去更興旺的行業、尋找優秀的團隊、新職位能讓自己發揮最擅長的力量。華為就是這樣一個適合我目標的平臺,所以我就來了。

 

2、我原先的公司,職位和平臺都很棒,但我依然決定來華為,來華為之前我問過我自己:新工作是不是能帶來我想要的東西,我失去的是不是我能承受的,在新工作中有一些不好的部分我看到了嗎,如果你也想明白了這三個問題,還是決定跳槽,那就不要猶豫,堅定地遞交辭職申請。因為一個人不厭其煩愿意一直去做的事,就是你的天分所在。

 

3、跳槽的時機很重要,英文單詞叫Timing,在中文里也可以翻譯成“命”,除了“金三銀四”,另外一個好時機是完成一個階段性任務、立下功勞之后。這時候提出辭呈,一方面不留遺憾,另一方面“功成身退”也是對自己的未來身價,也有一種加持。

 

4、這兩年我越來越明白一個道理:換游泳池解決不了不會游泳的問題,有些問題可能還是原地修煉更好。當然,人活著不只是為了發展,如果有一天你遇到了人生中最看重的東西,上面的大多數原則,都可拋棄,就比如我現在的領導,為了孩子的教育,決定辭職,放棄自己在華為超高的薪水和期權獎金還有大好前途,陪孩子去北美讀書,偉大的母親!

 

5、華為現在依然在招很多HR職位:HRBP、學習專家、人力資源戰略制定與執行領域專家、人力資源領域高級產品經理等,大家都也可以來試試哦,對了,有一部分職位的工作地點在東莞了,大家投遞的時候記得要注意。

 

 

閑聊的最后,小八卦地問了一下,現在大黑有沒有女朋友,大黑笑著反問我一句:你猜。

 

然后留下一句:相比于關注喜歡什么,我現在更會去關注什么是對的。

 

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