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大专生逆袭成为华为hr,他有15条经验和你分享!
2018-8-17 14:12:16 来源:本站收集

前阵子,小去深圳出差。见了几位深圳本地的HR。

 

其中有一位高高壮壮的男生很早就是我们的核心用户,他叫大黑,身高187,从大专毕业后,边工作边自学HR,?#29454;?#32844;研究生,一路前行,最终入职华为,成为一枚出色的HRBP,履历堪称神奇。

 

今天,小把那一天和他深聊的关于如何逆袭成为华为HR,整理成关键点,分享给大家。

 


 意识篇 

 

1、我以前也为自己的学历?#21592;?#36807;,后来才发现大专生也没什么好?#21592;?#30340;,现在这个社会缺少的压根不是学历,是能?#20013;?#23398;习并去行动的能力。来到华为以工作后,我才意识到未来人和人之间比的肯定不是谁懂得更多,而是谁学的更快。

 

2、在个人能力还比较初级的时候,重要的是态度和角色的转变,抱怨和叹气一点用处都没有。有用处的是你认识自己的不足,抓住事情的要点,整合有限的?#35797;矗?/span>把自己的价值打包成一个产品去交付,获得理想的职位和报酬。

 

3、别总想着出奇制胜,所有的胜仗都是需要精心策划的,我能进入华为也是一场精心的策划(下方有介绍)。再比如很多人会把找工作简化成了?#37117;?#21382;的过程,真相根本不是这样,找工作是创造各种机会参与多种问题的解决过程,积累能力和人脉,这个过程都需要你花精力去经营,?#37117;?#21382;只不过最后一步。

 

4、目标是用来完成的,不是用来放弃的,目标是用来指引你的,不是用来困住你的;比方说,你的目标是赚大钱,那就千万别做HR,HR大概?#20160;?#20250;让你大富大贵;如果你的目标是成为某个专业领域的大牛,那就不要单纯地只为工?#35782;?#24037;作,这时就看你和谁一起工作,能收获什么更重要!宝马车为驾驶者服务、奔驰车为乘车人服务,关键你想要获得什么你?#20204;?#26970;!

 

5、没有任何一家公司是完美适配一个人,你需要看到的是这家公司能够?#20013;?#35753;自己变化的内在的动力。所以评估一家公司,纳入你的评价体系指标应该包括:公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平等维度。

 


 面试篇 

 

1、如果你极其渴望得到一份特定的工作,那在投递简历前,先可以和我一样做一些外围的示好。在加入华为之前,我就帮我一位在华为工作的哥们,查数据做资料,画思维导图和表格表单。一方面是在帮他,另外一方面自己也做了解和准备,最后等华为内部有HR内推职位空缺的时候,我那哥们通过内推让我去面试,那时候我已经对华为内部有一定程度上的了解了。

 

2、面试中,?#19994;?#31574;略就是有问必有答,给面试官支付一种确定性。?#19994;?#22238;答过程中会经常引用和提及在做功?#38382;?#33719;得华为的一些信息,表现出对公司的熟悉度。同时,用自己的实力来表达能为公司做的?#27605;祝?#32780;不是仅仅表达自己是来学习的。

 

3、在最敏感的薪酬问题上,?#19994;?#31574;略就是直接谈,尽管我很想进入华为,但是我也没有说:薪酬你们随便开,因为我觉得自己也是有价值的,所以我说出?#23435;?#33258;己认为合理的薪酬,华为开除的薪酬略低于?#19994;?#26399;望值但是可以接受。最后?#19968;?#36861;问了需要达到什么标准公司才会有?#26377;?/font>,一方面体现?#19994;?#26399;待,另外一方面也表达诚意。

 

4、当面试官让我发问时,这个时候绝对不要问五险一金、年假制度、我表现如何等等无聊问题,当时我准备了好几个问题,和面试官也进行了一定程度的?#25945;鄭?#25105;会和谁一起工作?如果我遇到问题,我可以通过?#30007;?#26041;?#20132;?#24471;指导?公司鼓励什么样的沟通方式?公司里最优秀的新人是什么样的?

 

5、总结一?#23653;?#21152;入华为的面试技巧,两个核心词:主动+直接;四个关键点:不抖机灵,不耍?#21738;?#19981;板着?#24120;?#19981;懂就问。

 


 跳槽篇 

 

1、其?#25285;?#20160;么东西能?#20013;?#28385;足你,什么东西永?#24230;?#20320;不爽,这就是你的命运。抛开不得?#35757;?#20010;人和家庭原因,其实一切不以自己个人目标服务的跳槽,我认为都是耍流氓。?#19994;?#30446;标是向上冲:去更兴旺的行业、寻找优秀的团队、新职位能让自己发挥最擅长的力量。华为就是这样一个适合我目标的平台,所以我就来了。

 

2、我原先的公司,职位和平台都很棒,但我依然决定来华为,来华为之前我问过我自己:新工作是不是能带来我想要的东西,我失去的是不是我能承受的,在新工作中有一些不好的部分我看到了吗,如果你也想明白了这三个问题,?#25925;?#20915;定跳槽,那就不要犹豫,坚定地递交辞职申请。因为一个人不厌其烦愿意一直去做的事,就是你的天分所在。

 

3、跳槽的时机很重要,英文单词叫Timing,在中文里也可以翻译成“命”,除了“金三银四”,另外一个好时机是完成一个阶段性任务、立下功劳之后。这时候提出辞呈,一方面不留遗憾,另一方面“功成身退”也是对自己的未来身价,也有一种加持。

 

4、这两年我越来越明白一个道理:?#25381;?#27891;池解决不了不会游泳的问题,有些问题可能?#25925;?#21407;地修炼更好。?#27604;唬?#20154;活着不只是为了发展,如果有一天你遇到了人生中最看重的东西,上面的大多数原则,都可抛弃,就比如我现在的领导,为了孩子的教育,决定辞职,放弃自己在华为超高的薪水和期权奖金还有大好前途,陪孩子去北美读书,伟大的母亲!

 

5、华为现在依然在招很多HR职位:HRBP、学习专家、人力?#35797;?#25112;略制定与执行领域专家、人力?#35797;?#39046;域高级产品经理等,大家?#23478;?#21487;以来试试哦,对了,有一部分职位的工作地点在东莞了,大家投递的时候记得要注意。

 

 

闲聊的最后,小八卦地问了一下,现在大黑有没有女朋友,大黑笑着反问我一句:你猜。

 

然后留下一句:相比于关注?#19981;?#20160;么,我现在更会去关注什么是对的。

 

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